View job here

Naszym pracownikom oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Stabilne warunki pracy w ugruntowanej firmie z tradycjami 

• Kompleksowe wdrożenie

• Pracowniczy Program Emerytalny

• Elastyczny czas rozpoczęcia pracy

• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach rozwijających kompetencje

• Pakiet benefitów pozapłacowych: bogaty program socjalny, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe, imprezy integracyjne oraz eventy  kulturalno – rekreacyjne

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

• aktywne prowadzenie i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w Spółce oraz monitoring procesów adaptacji nowych pracowników

• rekomendowanie, wdrażanie i prowadzenie planów rozwoju pracowników, planowanie ścieżek kariery oraz programów motywacyjnych

• ustalanie oraz zarządzanie budżetem szkoleniowym

• prowadzenie szkoleń z obszaru kompetencji miękkich dla pracowników Spółki

• zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w obszarze HR (w tym – reagowanie na pojawiające się konflikty w zespole)

• inicjowanie i realizacja projektów w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, zarządzania talentami i efektywnością

• współtworzenie i realizacja strategii HR oraz wsparcie w realizacji strategii biznesowej

• dbanie o właściwą komunikację oraz kulturę organizacyjną w firmie

• efektywne zarządzanie pracą podległego zespołu

• ścisła współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie zarządzania kapitałem pracowniczym 

• bieżące monitorowanie środowiska prawnego z zakresu prawa pracy

• tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu, analiza wskaźników HR

• aktualizacja polityk i regulaminów

• udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń, systemy podwyżkowe)

• przygotowywanie i prowadzenie SOOP (System Okresowych Ocen Pracowniczych) zgodnych ze strukturą i potrzebami Spółki w tym zakresie oraz monitorowanie właściwego przebiegu procesu 

• wdrażanie narzędzi i rozwiązań ułatwiających zarządzanie procesami HR

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe (kierunki humanistyczne, społeczne, ekonomiczne)

• doświadczenie w obszarze miękkiego HR i zarządzania kapitałem ludzkim min. 5 lat

• znajomość prawa pracy oraz przepisów RODO w zakresie rekrutacji

• praktyczna wiedza w obszarze identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz budowania systemów motywacyjnych 

• doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne; umiejętność słuchania, wspierania i jednoczesnego egzekwowania standardów

• wysoki poziom dojrzałości biznesowej

• doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu działań rozwojowych (szkolenia, programy talentowe, ścieżki rozwoju)

• umiejętność projektowania i ujednolicania systemów wynagrodzeń, procesów rekrutacyjnych, rozwoju talentów oraz budowania wizerunku pracodawcy

• proaktywność, bardzo dobra organizacja pracy, orientacja na szukanie rozwiązań, a nie problemów

Wymagania dodatkowe:

• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1/B2